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神州创业企业招聘

时间:2016-09-30  编辑:浙江群桥人力资源开发有限企业  点击:

神州创业企业概况及岗位先容

                                                            

一、企业概况

浙江神洲酷奇科技发展有限企业成立于20111月份,建立初时就开始在电商运营、电商服务领域进行摸索和建设。2014年“神洲酷奇”旗下的重要品牌与发展模式——“神洲创业”正式成立,成为国内“电商综合服务的先行者”,致力于打造电商服务后市场,为中小微电商创业提供一站式服务。

神洲创业是神洲酷奇经过不断试验与研究后所打造的商业模式,定位为国内专业的“电商服务集成商”,将电商创业服务集成为以规模化产业园区为核心,建立以电商全要素服务落地为趋势的聚服务中心,有选择性、系统化地聚合大量服务。神洲创业以电商创业集群、运营服务集群、互联创新集成为核心理念,通过一站式商业办公空间、智能化仓储系统及大量电商服务吸引电商团队入驻园区,运用行业内各类专业资源的不断整合来创造出巨大的商业力量。

神洲创业针对客户所推出一系列的服务,统称为“聚·服务”,包含“聚·设计”、“聚·摄影”、“聚·模特”、“聚·仓储”“聚·物流”、“聚·运营”等等。“聚·服务”团队为入驻电商团队打造一系列专业电商服务,并以市场趋势出发设计更多的服务产品为商家服务。其中“聚·摄影”由国内资深的商业广告摄影师组成,为电商客户提供产品摄影、图像处理、视频拍摄、场景租赁等专业服务

截至目前,神洲创业已建成四大园区:神洲创业·杭州电商园、神洲创业·金华电商园、神洲创业·宁波电商园、神洲创业·嘉兴电商园,并拥有员工400多人,其中电商专业团队200余人。覆盖4座城市的四大服务“基地”总面积接近200,000平方米,年发单量超过4,200,000单,并且正持续扩张走出长三角,快速推进至全国其他城市。

 

企业荣誉
2011
 成为浙江省商贸业联合会 常务理事单位
2012
 入选浙江省网络零售促进工程试点单位
2013
 入选商务部商贸流通业典型统计企业
2013
 成为浙江省电子商务促进会副会长单位
2014
 入选浙江省电子商务百强企业,获评“浙江省电子商务创新模式十强企业”
2015
 再次入选浙江省电子商务百强企业,获评“浙江省电子商务创新模式十强企业”  
2015
 参与起草浙江省电子商务仓储管理与服务规范标准  
2015
 中国(杭州)跨境电子商务综合试验区首批试点企业                     
2015
 被浙江省商贸流联合会评定为“诚信示范企业”       

2016  再次被评为浙江省电商模式创新10

2016  董事长被评为浙江电商10大领军人物

 

企业地址:
杭州总部:浙江省杭州市滨江区秋溢路399号金润科技园A8
杭州分企业:浙江省杭州市江干区德胜东路2889号杭州浙宝城A5

宁波分企业:浙江省宁波海曙区丽园北路668号美丽园大厦
金华分企业:浙江省金华婺城区金衢路199号赛伯乐1

嘉兴分企业:浙江省嘉兴市南湖新区富兴路362

 

当大家到达彼岸时

彼岸就不再遥远

 

一切必定因为大家的存在而成功

一定是的

 

 

 

 

 

 

 

 

二、外包主要岗位先容

1、内仓员(配货员)

岗位概述

严格按照仓库标准化作业流程,根据企业单据组打印的商家订单信息,对订单进行分类、按照一单一篮进行拣货,推至打包区域后对所拣商品进行最终验货,正确无误后交至外仓组包装员,保障仓库货品出库正常地开展。

岗位主要关系

直接上级

内仓组长

直接下级

上游部门

入库组&维护组

下游部门

外仓组(包装组)

岗位职责及工作标准

岗位职责

工作要求

1.货品的分拣(配货)

⑴根据打单员打出的单及时进行商品的分拣,当日订单需在18:00之前分拣完毕;

⑵批量拣选宜拣选对应商品数量较多库位,单件拣选宜拣选对应商品数量较少库位,须遵循路径最短原则;分拣的过程中要轻拿轻放,降低商品的破损率且保证库位商品合理的摆放顺序;

⑶商品配货,均须按照每单一篮进行放置;一个拣货车的商品配货完成之后及时推送到打包台。

2.货品的验货

⑴杜绝手工操作,杜绝无快递面单验货;

⑵每单快递,按篮验货;无篮商品,拒绝验货;

⑶仔细核查货品是否与拣货单一致,保证验货的准确性;

⑷无条码商品、无法扫描商品不得通过验货,摆放于问题件区并及时反馈给相关工作人员;

⑸通过验货的商品保持每单一篮,按照时间先后顺序排放;

⑹验货、打包、称重,均须按照商品拣货顺序操作。

3.库位的盘点

⑴应根据物品特性确定检查的重点和频次,发现问题时应做好记录,并及时通报商家和现场管理员;

⑵库内商品每月自行盘点,并制表上报主管。商品件数低于1万的商家每月整盘1次,高于1万的每月抽查3家,每季度核对1次,库内所有商家每半年整盘1次;

⑶盘点时注意货物的摆放,盘点后需要对货物进行整理,保持原来的或合理的摆放顺序。并进行月度、季度和年度定期盘点。每轮盘点,均须将结果记录存档。盘点的盈亏记录应保证可追溯性;

⑷物品盘点包括但不限于品名、品种、数量、保质期等内容,应查验是否与仓库信息管理系统记载的内容一致;

⑸盘点完毕,参加盘点的工作人员在盘点表上签字;发现问题应查明原因,并与商家及时沟通处理;告知现场管理员情况;

⑹对有质保期要求的物品,应按协商的期限及时向商家发出通报;对接近质保期的物品,应及时向商家发出预报;对超出质保期的物品应做好标识,通知商家尽快处置并作好记录。

4.库区的管理

⑴应加强对退仓、有质量问题物品的管理和专门记录;仓库人员对物品进、出仓,应凭“采购入库单、出库单”和“配货单、快递单”办理,不得事后补办。应保证账物相符,经常核对,并随时接受企业或商家的抽查、盘点;对于手工出库商品,须以邮件形式通知商家;

⑵库区负责人向现场管理员每周上报库位的空置情况;

⑶库区负责人向现场管理员每月上报呆滞商品数据,并制作各商家呆滞商品表并发送各商家;

⑷库区实施封闭式管理。人在库开,人走库锁;

⑸非本库区人员未经允许不得进入库区。一经发现,上报库区管理员后对其采取相应的措施;来访人员必须登记,须有专人陪同,且严禁摆弄在架商品。来访人员在库区的逗留时间不得超过10分钟。

5.现场工作环境的管理

⑴当天工作完成后,拣货车、拣货篮归位存放,不得散落库区;                      

⑵分拣商品的过程中若发现库位货品摆放不符,应及时纠正。

⑶库区走廊保持通畅、严禁堆放商品;⑷库区地面保持清洁,严禁出现散落的商品

 

 

2、外仓员(打包员)

岗位概述

严格按照仓库标准化作业流程,点数打包,确保数量的准确性,装箱打包的及时性,提升顾客满意度,保障仓库货品出入库正常地开展,为了规范企业的仓库管理程序,促进仓库各项工作科学、高效、有序的运作。

岗位主要关系

直接上级

外仓组长

直接下级

上游部门

内仓组

下游部门

第三方快递企业

岗位职责及工作标准

岗位职责

工作要求

1.商品的称重

⑴称重时确认系统已读取称重数据后才可移商品;

⑵快递包裹分区摆放,同时按快递类型做好数量统计;

⑶称重的时候做到商品轻拿轻放,降低商品的破碎率。

2.商品的包装

⑴商品打包,按篮完成。不得漏打包、错打包、多打包,一经发现查实后,由该打包人员承担损失;

⑵打包前看清备注及所属商家,并按照备注及商家的要求打包;

⑶根据商品性征大小使用打包袋,做到不浪费,拣货单放入包内,快递面单整齐张贴在包装袋封口处,此时可进一步核实快递面单和商品;对特殊属性的商品,纸箱外须有对应的运输标识,如:防潮、防雨、不可倒置等;

⑷商品打包的过程中要做到轻拿轻放;

⑸除大型促销日外, 18点前完成拣货的所有物品,须在当天内完成出货。

3.打包组的管理

⑴不接受任何人超出常规作业的指派,如加单,无单验货等;

⑵专人专账号,人离账号下机;

⑶当天工作完成后,所使用耗材与物料分类存放,耗材垃圾及时清理运送至垃圾存放处;

⑷对所使用硬件如电脑、扫描机等做好平时维护;对所使用耗材如打包袋、包装盒等进行定期的余量检查,以确保自身工作可以正常开展。

 

 

 

 

 

 

 

 

三、外包岗位其他说明&规定

1、岗位&任职说明

内仓员、外仓员任职资格

常识与学历

最低学历要求(担任本岗位必须具备的受教育程度 )

? 初中  ﹙﹚

? 中专/技校或高中﹙√﹚

? 大专 ﹙﹚                                                              

? 大学本科 ﹙﹚

相关专业技术职务

任职资格

? 无需  ﹙√﹚

? 初级职称  ﹙﹚                                                          

? 中级职称 ﹙﹚                                                          

? 高级职称  ﹙﹚                                                          

计算机常识

?   ﹙﹚

? 基本的办公App操作﹙√﹚

? 专业的App程序或计算机的维护﹙ ﹚

工作经验

工作熟练期

? 无需熟练期 ﹙﹚                                                      

? 3个月相关工作经验﹙√﹚

? 1-3年相关工作经验﹙﹚                                              

? 3-5年相关工作经验﹙﹚                                                  

? 5年以上相关工作经验﹙﹚

工作经验多样性

? 无需多岗位/工种的工作经验﹙﹚                                        

? 需要单一相关岗位/工种的工作经验﹙√﹚  

? 需要复合性相关岗位/工种的工作经验﹙﹚                                

工作环境

消耗体力的程度

? 轻松     ﹙﹚ 

? 一般     ﹙√﹚                                                            

? 较繁重   ﹙﹚ 

工作环境的舒适性

? 舒适  ﹙﹚

? 一般  ﹙√﹚

? 较差  ﹙﹚ 

工作环境的 危险性

? 有职业病危险(工作环境潮湿、噪音、粉尘、高热、 高空、露天作业等带来生命危险或者职业病危险)﹙﹚                                                

? 无职业病危险     ﹙√﹚

工作时间

 

? 8小时工作制﹙√﹚前提是完成当日工作

? 综合计算工时工作制﹙﹚                                                             

? 不定时工作制﹙﹚                                                                     

 

2、薪酬福利方案

岗位薪酬方案

薪酬说明

具体见企业薪酬方案说明

工资结构

详细说明

基本工资

600元,此项为固定项目,实习生为400

固定加班费

400元,此项为固定项目

绩效工资

300元,根据绩效考核,上下浮动系数为0%-150%

技能工资

初始为0,经考核胜任后,每级可增加200元,最高为3

住宿补贴

每月200元,按照实际出勤日期核算

就餐补贴

每天10元,按照实际出勤日期核算预计每月260

全勤奖

每月100元,当月全勤情况下享受

师傅津贴

新员工入职前1/3月(10个自然日)的提成金额作为师傅津贴标准

计件提奖

当日300单(含)以内:0.22/

当日300单以上500单(含)以下部分:0.25/

当日500单以上部分:0.3/

当日计件,当日清零,最低考核标准为每天300单。

福利

 

生日慰问/节日慰问/社会保险/带薪假期等

月收入预计

 

4000~7000

 

 

 

 

浙江群桥人力资源开发有限企业

                                    项目部李经理 13868053600

2016.9.26

 

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