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提升职业的求职方法

时间:2011-11-18  编辑:  点击:

  职业生涯管理

  一.必须明白,你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。

  如果这是你梦想的工作,就必须是一份能让你从工作本身找到满足感的工作。否则,如果你只能从收入或职位找到满足感,那你的美梦将逐渐变成噩梦。

  二.把找到的每份工作都看作是一次冒险。

  一次冒险意味着一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力...欲望...谣言...错误选择...奇怪的联盟...背叛...报答...等等剧情一一上演。突然,无人能事先预知的变故展现在你的眼前。

  三.把得到的每份工作看作临时性的。

  你的工作持续多长时间由老板决定。只要他们愿意,你的工作随时可能终止,而且事先可能没有任何预警。

  因此,必须告诫自己:“这份工作只是临时的,能持续多长时间我并不知道。我得随时做好重新求职的思想准备”。

  如果你现在的工作恰好是你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久,但拥有它的时候,必须好好品位它,享受它。

  四.把找到的每份工作看作是一个学习机会。

  现在的社会、市场、技术变化快,如果你不学习新的常识、技能,迟早会遭淘汰。

  提升职业的求职方法

  一.常规的求职方法成功率低

  大家常规的求职方法是非常落后的,年复一年,这些方法使一位又一位找工作的人希翼落空。

  这些方法只有一个共同的目标:去找那些人所共知的空缺。这些方法包括:回应报刊、网站的招聘广告,参加人才招聘会,借助职业中介机构(包括猎头企业和其他职业先容所)。

  二.用人单位找人的步骤

  雇主最喜欢的方式是雇用内部员工,对已经熟悉和喜欢他们工作的某位员工换岗或提拔。雇用一位以前的咨询师来担当某一正式职位。如:一个广为人知的例子是屈云波。雇一位临时人员来担当某一正式职务。

  其次才会:询问朋友或同事,看看是否有合适的人选。

  在这两种方法都未成功的前提下,雇主才会登招聘广告或借助职业中介、人才招聘会找人。

  大家可以看到,求职者喜欢采用的方法刚好与用人单位喜欢采用的方法相反。雇主最不愿意采用的方法却偏偏是求职者最先采用的。这就是问题所在。

  三.提升职业的求职方法

  职业定位-->职业规划-->寻找符合要求的工作机会,无论该单位是否正在公开招人,都马上应聘-->更具体了解应聘单位-->面试-->上班

  据对众多求职者的统计,这种方法的成功率最高。

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